MORITZ CONSULTING
TOP-BERATER
AUSGEZEICHNET & EMPFOHLEN
Strategie- & Organisationsberatung
Kulturwandel &
Veränderung
Strategie- & Leitbildentwicklung
Team-
entwicklung
Change &
Transformation
Personal-
auswahl
Führung &
Leadership
Personal-
entwicklung
Beratung.
Aus Leidenschaft.
Ausbildung
„Agile Führung“.
Führung neu leben.
Wie Sie mit agilen Kompetenzen Ihre alltäglichen Führungsaufgaben besser meistern: Mehr Fokus. Mehr Zeit. Mehr Freiraum.
KOMPETENZSCHMIEDE.
Unser Wissen für Ihren Erfolg.
Alle Trainings, Workshops, Coachings, Moderationen und Mediationen im Überblick. Tipp: Wir bieten unsere Schulungen sowohl inhouse als auch online an.
Kostenlose
Online-Kurse
Erfahrbar und
erlebbar durch:
- Lernvideos
- Wissensinput
- Praxisbeispiele
No Results Found
The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.
Förderungen.
Gemeinsam mehr erreichen.
Viele Projekte können gefördert werden. Gerne beraten wir Sie, welche Angebote für Ihr Projekt in Frage kommen, und wie wir Sie auf Ihrem Weg unterstützen können.
Kurz vorgestellt.
Unser Workflow,
inkl. Showcase.
Laden Sie hier unsere neue Imagebroschüre. Kurz und knapp erklären wir Ihnen, wer wir sind – und an einem Beispiel: wie wir arbeiten.
Immer aktuell.
Die Business-Welt ist im Wandel. Kunden- und Gästewünsche ändern sich. Mit uns bleiben Sie up-to-date.
Agile Führungsmethoden: So werden Sie zur erfolgreichen Führungskraft
Die Arbeitswelt und die Anforderungen an Führung und Führungskräfte verändern sich stets und ständig. Damit muss sich auch unser bisheriges Verständnisses von Führung verändern bzw. anpassen. Doch sind agile Führungsmethoden wirklich DIE Lösung, damit Sie eine erfolgreiche Führungskraft werden?
Was ist Unternehmenskultur und warum ist sie wichtig?
Unternehmenskultur – Eines unserer Lieblingsthemen. Auch in der Wirtschaft und in den Unternehmen bekommt dieses „Mysterium“ immer mehr Bedeutung und Relevanz. Das liegt in erster Linie daran, dass Mitarbeitende …
Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl: Verzerrungseffekte und Bewerberinterview
Für den ersten Eindruck braucht es weniger als 60 Sekunden und schon haben wir uns ein Bild von unserem Gegenüber gemacht. Was von der Wissenschaft bewiesen ist …